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O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida, do trabalho e avaliação do clima organizacional.
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Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Graduação superior, possibilita pós-graduação, inclusive stricto-sensu (mestrado/doutorado), bem como participação em concursos públicos que exijam curso superior (respeitando-se os editais que determinem formação e/ou experiência e/ou titulações específicas). |
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1720 horas - 2 anos. |
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Profissionais de recursos humanos que ainda não têm curso superior, funcionários administrativos do departamento pessoal, psicólogos, administradores e funcionários administrativos de micro, pequenas, média e grandes empresas e micro/pequenos empresários.
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Formar Gestores de Recursos humanos capazes de planejar, gerenciar e implementar políticas de recursos humanos em todos os segmentos, com habilidades para a formação de lideranças, preservando os valores éticos e morais na formação da pessoa, neste caso o colaborador.
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O aluno ao se formar estará apto a:
- Planejar e gerenciar as políticas de recursos humanos;
- Recrutar, capacitar e aperfeiçoar os colaboradores das empresas;
- Coordenar o departamento de pessoal;
- Elaborar um plano de ação, para recrutamento, seleção dos colaboradores;
- Elaborar plano de cargos e salários;
- Supervisionar e controlar a área pessoal quanto aos custos e resultados determinados no planejamento.
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- Levantar as expectativas e o grau de motivação dos colaboradores;
- Atuar com ética e responsabilidade em ações decorrentes do processo;
- Valorizar o ser humano tendo consciência da importância das relações humanas e suas implicações no plano de cargo e salários;
- Compreender as políticas institucionais da organização;
- Agir de forma pró-ativa junto aos colaboradores e a equipe do departamento de pessoas;
- Idealizar estratégias voltadas as políticas salariais, acordos coletivos e o programa de demissão;
- Utilizar novas tecnologias inovadoras de suporte;
- Liderar com base em motivação e comprometimento de equipes, a partir de análise de resultados e proposição de desafios;
- Estar atento as principais mudanças, bem como incentivar a capacitação dos colaboradores da organização. |
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Certificação: Coordenador de Capacitação e Aperfeiçoamento.
Ao atingir 50% da carga horária* o aluno recebe uma Certificação Profissional no formato de Extensão Universitária, equivalente a 800 horas aula, o que estimula e facilita sua inserção no Mercado de Trabalho.
* Obrigatória a aprovação em todas as atividades e/ou avaliações estipuladas. |
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| 24 parcelas de: |
R$ 210,00. |
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5% Desconto Pontualidade.
Valor para pagamento no vencimento. |
R$ 199,50. |
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| Resolução de criação do curso: clique aqui. |
 - Para visualização da Resolução CONSUNI faça a instalação do Adobe Acrobat Reade: download. |
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Apostila impressa e CD-ROM são cortesia, entregues gratuitamente no Pólo de Apoio Presencial, para os estudantes devidamente matriculados.
Aula ao vivo toda quarta-feira das 19h20 às 22h40 , horário de Brasília, com participação no Pólo de Apoio Presencial mais próximo ou pela internet. (Para acesso pela internet, é necessário computador e conexão banda larga, não inclusos no valor das parcelas, responsabilidade do estudante).
A Avaliação Presencial acontece periodicamente ao término de cada eixo temático, sendo obrigatória a participação no Pólo de Apoio Presencial ao qual o estudante estiver vinculado. |
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